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能力择才即识才观。
应聘者的综合能力是世佳甄选人才的首要标准。通过笔试、面试、试用这三个阶段,全面考察应聘者的综合素质,以选择适合世佳发展的优秀人才。

实战立才、个性用才即用才观。
在具备相应能力的基础上,员工的个人品德素养,是衡量员工能否重用和晋升的重要标准。  士林在人才培养上一方面为员工创造各种各样培训和深造的机会,帮助员工提升能力;另一方面建立因人制宜,因岗制宜的人才培养机制,将人才放到合适的工作岗位上,用实战来促进其迅速成长。

平台留才即留才观。
公司的发展为每一位员工提供了广阔的事业发展平台,各类人才都能在这里找到适合自己的舞台。

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